本报讯 （记者王佳珺 通信员冯珂 张露霞）“群众提议沿海南线街灯问题，咱们和交通局反复协商，证实增多92套街灯。”近日，在浙江省宁波市宁海县力洋镇、茶院镇“员工说事”进东说念主大代表联贯站谈话会上，东说念主大代表向员工代表陈说了所提诉求的办理效率。这是宁海县开展“员工说事”与东说念主大代表联贯站清醒协同试点责任的一幕。

“昔时，工会合作员工诉求多局限于企业里面，靠近跨部门、跨规模的‘硬骨头’频频力不从心。”据宁海县总工会联系认真东说念主先容，为破解员工诉求“提了难落地、落实缺监督”的下层照应痛点，2025年，宁海县东说念主大团结县总工会，在5个镇街开展“员工说事”与东说念主大代表联贯站清醒协同试点责任。

凭据试点责任主义，宁海县总工会依托东说念主大代表联贯站，线下开荒“员工说事”专项通说念。原则上每年不少于两次，组织东说念主大代表、企业员工代表团结走进东说念主大代表联贯站、下千里企业，倾听员工诉求。此外，杀青联贯站二维码与“员工说事”线上平台双码互嵌、双向进驻，流畅民气抒发渠说念。

联贯站对集聚到的员工诉乞降主见、建议，实行分层分级联动闭环处理。超出县级职能规模的，由县东说念主大常委会代表工委合作省市东说念主大代表以建议、审议主见等神色提议。在此基础上，各州里凭据自己产业本性和企业需求细化实行决策，让员工诉求惩办既有尺度，又有针对性，杀青从“惩办一个问题”到“惩办一类问题”的照应跃升。

“县级的责任主义明确了主航说念，咱们则要畅通好毛细血管。”西店镇东说念主大主席王品富形象地先容说念，“咱们把‘员工说事’与镇里原有的社情民气联贯员戎行、主席交办单等轨制进行无缝衔尾，酿成了一套从诉求集聚、分类、交办到反馈的齐备闭环。”

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西店镇东说念主大立异整合“民·企服务中心”，打造营商环境监督站，将联贯站的“神经末梢”延迟至更广规模。针对员工响应厉害的“朱行桥路口左转绿灯本领太短”问题，通过联贯站“两单交办”机制实时流转，关联部门快速响应，不仅在实地勘探后科学优化了信号灯时长，快乐彩app更引入智能化调控系统，让员工的通勤说念路更安全、更洞开。

宁海县“员工说事”与东说念主大代表联贯站清醒协同试点责任开展一年来，一批一线员工诉求经梳理索要，调停为30余条镇、县、市三级的高质地东说念主大代表建议，两项员工高度怜惜的共性诉求入选2026年县级民生实事候选名堂。

据了解，宁海县一方面将不竭优化诉求筛选机制，聚焦员工共性需乞降产业发展痛点，鞭策诉求调停更精确；另一方面，将健全落实监督机制，确保员工诉求件件有下落、事事有覆信。同期，抓续扩大机制障翳面，提高规上企业和新处事形态处事者的参与度，让更多员工的声息能被听见、被爱好。

短评

刚柔并济 酿成协力

员工诉求“提了难落地、落实缺监督”，是困扰下层照应的一个问题。宁海县的破题之说念在于，让工会的“柔”与东说念主大的“刚”有机联贯，酿成监督、落实的协力。

工会的上风在于靠近员工，不错庸碌、灵巧地集聚员工诉求，以协商的格局鞭策问题惩办，但关于波及跨部门、跨规模的艰辛，相通存在一定局限。而东说念主大的刚性监督，上风则在于领有法定的建议权、监督权，粗略将具有多数性的员工诉求调停为代表建议或监督议题。宁海县立异开展“员工说事”与东说念主大代表联贯站清醒协同试点责任，恰是杀青了“刚柔并济”——工会以柔性渠说念汇集民气，东说念主大以刚性机制鞭策落实。两者不是简易访佛，而是轨制化的清醒协同，让员工诉求既能“说得出”，更能“落得实”。

这一责任机制既发达了工会的寰宇责任上风，又开释了东说念主大的法治监督遵守，切实买通了员工诉求落地“临了一公里”快乐彩app，是教化下层照应遵守的故意探索。（关晨迪）

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